JA松山市は8月から、当JAに再就職を希望する元職員を雇用する制度「カムバック支援制度」を新設し、人材の確保を目指すとともに在籍中や退職後に培ってきた技能や知識、経験を即戦力として活かしたいとしている。
育児や介護を理由に退職した人を対象に、当JAに3年以上勤めていたなどの要件を満たしていれば希望することが可能だ。再雇用後２か月間は試用期間とし、その後の処遇は、退職時の職種や資格等級、退職から再雇用までの就労経験、能力開発の実績等をもとに決定する。
当JAは、当制度を映画「シェーン」から「シェーン、カムバック」のセリフにちなんで、「シェーン制度」と名付けた。
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| 「カムバック支援制度」の説明を受ける職員 |
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| 再雇用申請書は、退職時または再雇用希望時に提出します |
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| 復職しやすい環境になればいいね！ |
